Resumen

Referencia: #4731
Sector: Administración
Tipo de contrato: Indefinido
Tipo de jornada: Partida
Salario: SEGUN CONVENIO
Fecha alta: 26-08-2015
Fecha límite de inscripción: 30-09-2015

Descripción de la oferta

Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano..
Definir la política de selección: análisis de necesidades, problemática en
la selección y lanzamiento de acciones específicas.
Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del
plan anual de los trabajadores.
Detectar potencial en la empresa. Implantación de políticas de gestión de planes de
carrera y de sucesión.
Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo
relacionado con la seguridad y salud laboral.
Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.
Estudiar y mejorar el clima laboral.
Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio

Formación:
Licenciatura/grado en Derecho y/o titulado universitario en Relaciones Laborales

Requisitos:
Formación de posgrado en Gestión y Dirección de RRHH
Máster en Prevención de Riesgos Laborales
Dispuesto/a a viajar entre los centros de trabajo.

Experiencia:
Experiencia previa de 3 años en dirección de recursos humanos preferible en el sector servicios u hostelería.

Se valorará:
Conocimiento de herramientas informáticas de gestión integral de RRHH
Habituado/a a trabajar con autonomía en ambientes dinámicos
Se valorará conocimientos en Ingles.

Competencias:
Organización, planificación y capacidad de trabajo. Capacidad de organización, de negociación, persuasión y resolución de problemas y conflictos.
Asertividad y tolerancia al estrés.

Se ofrece

Interesante oportunidad en prestigiosa cadena hotelera.
Contrato indefinido.